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工作積極度在愛德恩_小朋友也能學好投資 Facebook 的最佳貼文

2021-09-29 00:19:43 有 765 人按讚

新單元:
愛德恩動能APP實際短波段操作 (非當沖/隔日沖/事件交易)

我思考了很久
自從軟體封測上線之後有太多人問到底如何使用
大家知道我盤中很忙盤後也有其他工作事務
但我不想辜負大家所以想出一個辦法

我想要給綜合教學跟分享又不想要大家學我高難度且需要大量盯盤的極短線操作必須符合一般人
且要包含剛剛你們要的全部選項: 動能教學操作分享庫存單分享歷史損益分享
最後是要潛顯易懂讓大家都一目了然

於是我想了一隻動能策略自己整理了一個帳號丟一筆錢
遵守這隻策略真槍實彈跑給大家看看完全透明公開

單元內容:
愛德恩動能APP實際短波段操作 (非當沖/隔日沖/事件交易)
9/29開始操作到第四季結束
起始資金: 1000萬
持有檔數: 0~12檔約當平均分配 (盤崩沒有動能股就沒有持股)
投資標的: 愛德恩動能APP條件符合之個股
進場邏輯: 動能APP裡的股票超過7.5第一天買一半隔天再買一半
隔天開高積極買開低消極買
出場邏輯: 講了一年半每天在早安素懶分享的 1/有賺爽賣就賣(乖離過大) 或 2/跌破五日線或 3/當有新動能股跳出想買以之取代投資組合期間表現最差者 (max 12檔)
操作積極度: 基本邏輯:依照APP左上角的大盤狀態: 1/偏多-開融資 2/震盪-現股 3/偏空-降低整體水位; 實際操作可能有出入的地方比方大盤可能是偏多但持股已經是震盪盤用現股買的等情況
其他條件: 1/只做多不做空因為目前Cmoney尚未開發出我的負動能條件而本單元是為了使用者設計 2/每天依照動能調整 3/不參予除權息行情

我會每天盤後公布持股張數成本損益這是市場沒有人在做的
因為會面臨到操作邏輯被挑戰賠錢被取笑或是實測出來無法獲利等等
但我想透過這個新單元一方面幫助大家學習一方面驗證自己(無論成功失敗)
希望同學們也可以從中得到東西變成可以帶回家自己吸收應用的知識
請按讚跟分享支持我讓我有動力持之以恆做下去一起走一趟看看

動能APP 封測群:https://t.me/joinchat/FvJzZu615VU5NWY1

我是愛德恩小朋友學投資創辦人主打不報明牌只教觀念了解停損
保護你的錢看懂大盤金流帶你開心交易
穩一個

Tags: 工作積極度

愛德恩_小朋友也能學好投資

About author

專門提供每日盤前焦點股籌碼整理我會每周寫一到兩篇實戰操作教學文快點追蹤起來！ 2019年離開職場專心經營投資，2020年中開始經營股市爆料同學會現為股市爆料同學會常駐第一名達人

工作積極度在創意創新行銷中心 Facebook 的最佳解答

By 創意創新行銷中心

2021-09-22 11:38:39 有 17 人按讚

【N世代學苑】標竿企業實戰班 #學而實戰之

台灣向來有「扣件王國」的封號，去年出口值為39.7億美元，僅次中國大陸、德國，居全球第三，然而隨著產業開始邁入二代甚至三代接班的過渡期，多數工廠卻仍處在人工作業狀態、生產資訊數位化程度低，而能夠在激烈的削價競爭中異軍突起、甚至接獲歐美汽車大廠訂單的＃如保興業股份有限公司，可說是南臺灣的隱形冠軍。

如保主要生產螺帽，外銷佔整體營收95%，包含東京晴空塔、小巨蛋等處都有運用到如保的產品，目前已經位居國際市場前三大防鬆脫螺帽廠商。工作小組因本次計畫與企業二代王文信副董事長接觸以來，小編感受到其滿滿的學習熱忱與積極度，不僅經常與其他二代夥伴共同切磋經驗，也願意在數位轉型領域做許多嘗試！

#用VR帶你看工廠國外客戶也能如臨現場
受到疫情影響，傳統的行銷方式也必須跟著轉變，因此，王文信副董事長早已佈局，將VR360虛擬實境導引技術應用於線上遠端即時連線，提供完整的巡廠體驗服務，情境式瞭解廠房各個製造流程。

現在就一起體驗VR看工廠 https://pse.is/3mbgye

#導入數位工具前需要做的準備
如保想要探討的是扣件產業都會遇到的難題—「調機效率不佳、調機技術傳承受限於老師傅」，工作小組在初期努力幫忙尋找解決方案廠商，邀請具備工業IoT或AI技術的業者提供建議，但卻忽略了目前廠內老舊機台「數據取得不易」，幸好陪跑業師—#家登精密邱銘乾董事長，本身是黑手出身的創業者，立即帶領業者討論各種可能的量測與改善方式。

也邀請你 #一起猜猜看如保興業下一步
🎯問題1：VR線上看工廠，後續還會有哪些有趣的功能呢？
🎯問題2：如果能夠取得機台數據，要怎麼把老師傅經驗數位化？
--
＃點照片看更多精彩的詳細內容
關於N世代學苑 https://bit.ly/3meTo2J

Tags: 工作積極度學而實戰之用VR帶你看工廠國外客戶也能如臨現場導入數位工具前需要做的準備家登精密邱銘乾董事長一起猜猜看如保興業下一步點照片看更多精彩的詳細內容

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以協助企業順利銜接通路為核心，持續創造被利用的價值。而粉絲團的文章，以創業為核心，以連鎖加盟為業態，倡導新的商模/技術與管理，宣導育成中心活動。

以協助企業二代接班為核心，持續創造被利用的價值。而粉絲團的文章，以數位轉型為核心，倡導新的商模/技術與管理。

工作積極度在 Facebook 的精選貼文

2021-09-20 20:00:20 有 66 人按讚

男友總是宣揚人生無常工作不需努力，和我認真工作的價值觀巨大差異！

H你好，跟男友交往快一年了，我們兩個有想共組家庭共識，也認為能遇到彼此是極其幸運的事情，在各個方面我們都相當老實的無所不談，我的工作是老師，每天在做的事情就是運用各種方式去刺激去引導孩子對未來要有積極的態度，勇於嘗試，下班後會跟男友分享每日遇到的事情，這時也常常會處於情緒被榨乾的低點，男友會心疼我每天都這麼累，所以總是勸說我工作不要那麼認真，不需要這麼投入其中，我知道他的心意，但我也常常無法認同他對工作的積極度並不高，他的工作對於他來說就是錢財的來源而已，他安於現狀，儘管現狀並不如意。

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Tags: 工作積極度

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工作積極度在球球Mika Youtube 的精選貼文

By 球球Mika

2019-03-02 17:00:59 有 69,641 人看過有 1,698 人喜歡

展覽只到2019年3月3號，也就是只到明天唷！
喜歡角落生物的觀眾們趁著連假趕快去逛展吧d(`･∀･)b

這次的教室區跟冰淇淋區是首次展出，還有隱藏的8個新角色！
角落迷們趕快去朝聖吧！

成員介紹｡:.ﾟヽ(*´∀`)ﾉﾟ.:｡

北極熊
從北方逃跑而來怕冷又怕生的一隻熊。
特長：繪畫　興趣：喝茶。

包袱巾
面無表情（但被珍惜時會露出淺淺的微笑）北極熊的行李。佔位時常用到。

企鵝？
對自己是不是企鵝不太有把握。
說不定以前頭上曾有過碟子。
喜歡：小黃瓜　興趣：閱讀、聽音樂　謎樣的敵人？：爪子。

炸豬排
炸豬排的邊邊。瘦肉1%加上肥油99%。
因為都是油，所以是被吃剩的。
炸豬排良伴：醬汁、芥末、袋子。

炸蝦的尾巴
面無表情。因為太硬所以被吃剩下來。
和炸豬排都是吃剩食物感情很好。
炸蝦的良伴：袋子、番茄、塔塔醬。

貓咪
害羞、怯懦的貓。常常躲在角落裡，背對大家抓牆壁。
被束口袋緊緊包起來就會感到很平靜。
愛吃：貓罐頭（也愛躲在裡面）、魚、貓草（半夢半醒中還曾咬過雜草）

雜草
用根部走路。擁有一個夢想。
希望有天能再嚮往的花店裡，被做成一把花束！積極度十足的小草。

蜥蜴
其實是倖存下來的一種恐龍。
因為怕被抓到，所以假冒蜥蜴。
與假蝸牛感情融洽。
愛吃：魚　特長：游泳

假蝸牛
其實是一隻身上背著外殼的蛞蝓。
對自己說謊這件事，感到十分內疚。
常常背錯外殼，動不動就道歉。

灰塵
認為角落就是灰塵們自己的庭院！無憂無慮的小灰塵。
集結在一起會變大。

粉圓
面無表情。奶茶先被喝光，因為不好吸所以被吃剩下來的。
黑粉圓不常出現，比彩色的粉圓更加彆扭。

麻雀
普通的麻雀。喜歡啄炸豬排。

鬼魂
生活在閣樓的角落裡，他們安靜又愛乾淨，不喜歡嚇人。

山
一座嚮往富士山的小山，出現在溫泉區假裝成富士山

鼴鼠
他們生活在地底下的角落，
第一次出現在地面上很緊張。
喜歡紅色的長靴。
-
球球➤https://bit.ly/2LwOo7B
黑羽➤https://pse.is/D7MVJ
巴逼➤https://pse.is/FTMGM
林玄➤https://pse.is/F8ZAY
菱形➤https://pse.is/F7T9Q
A-jie➤https://pse.is/FPPJ7
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歡迎加入球球教(*´∀`)~♥
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＃角落生物＃角落小夥伴-窩在角落的生活＃黑羽工作室

角落生物角落小夥伴黑羽工作室

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工作積極度在蕭美琴立委辦公室 Youtube 的精選貼文

By 蕭美琴立委辦公室

2014-01-07 18:46:38 有 10,276 人看過有 25 人喜歡

外交國防委員會/
駐美代表金溥聰口頭質詢─
▶詢問金大使上禮拜特別返國的緣由，質疑就連美國官員也想不透台美之間有發生甚麼重大事件需要大使親自返台，金表示是為了年度台美專案。
▶與去年報告對比，了無新意，沒有重大突破，顯然奉行「零意外、低調」政策的成效顯著。近年來美國的亞洲轉向政策經常忽略台灣；另外，先前ADIZ問題多數媒體也只提到中日韓紛爭，連台灣新聞也不見金大使發表重要談話，唯獨只見副代表投書國際媒體。
▶相較前任大使袁健生，數名美方人士對金代表的評論是「不太有效率、低活動力」，若以客觀的依據檢視，的確金大使在智庫演講、社團能見度低、駐美代表對外發布訊息及出現在國際媒體的次數皆不足。駐美代表可說是所有駐外代表中最重要的工作，金大使雖非出身外交系統，期許他能將外交當成使命，即便秉持在美低調策略，也不應讓台灣消失在國際重要媒體。
▶在美國依法要公開登錄代表處聘用公關公司的總預算，金大使一問三不知，顯然沒有做好準備，要求事後提供名單。其中聘用part strategy公司備受爭議，因其曾替台灣博弈產業進行遊說，還特地在台設立分公司，有利益衝突之嫌。我國聘用公司都有原因的，去年不續聘的原因為何?是因安排美國國會議員來台不順遂使該名議員正受FBI調查的原因嗎?要求一併提供書面說明。
▶針對美方無法提供我國柴油潛艇，我方應正式向美方爭取引進國造潛艦的技術。我國重金聘用的公關公司，到底有沒有積極作為，替國內議題出力?關於政策方向的問題，金大使更不應一概回應私下回覆，如此便失去質詢的意義。
▶在野黨全力支持TPP，不應對外說明是民進黨扯後腿，我們是要求資訊公開透明，並希望政府誠懇地與台灣各產業進行溝通，使各領域做好產業轉型的準備。期望政府對服貿積極度與對TPP一樣強，不容許政府用口號來推卸此重責大任。

蕭美琴立委辦公室

About author

我是蕭美琴。每一次的挑戰，無論成功或失敗，都是一種磨練。「根越深，我們就站得越穩」，美琴未來除了在立法院開會外，都會留在花蓮服務，在土地上穩穩地深耕，堅持對鄉親的承諾，肩負「為人民發聲」的責任。網路服務處連結http://www.bikhimtaiwan.org/

社群媒體上有些相關的討論：

工作積極度在 [請益] 被說積極度不夠？ - 看板Soft_Job 的必吃

作者shaomi (kerker)

看板Soft_Job

標題[請益] 被說積極度不夠？

時間Sat Apr 13 15:19:09 2019

小弟我最近進入一家金融當IT不到半年
主要工作是接SA開的新開發單跟需求變更單，寫java web為主

除此之外也有主管直接交辦的專案在開發
還有正在交接過程中，未來要再維運三項系統

最近在寫未來一年的預估績效，大概就是未來要寫幾隻程式這種
弄完後主管就找每個人談話

我就大概被問未來職涯規劃想成為什麼樣的人
被說工作不應該只完成被交付的事情，應該要多主動積極提出想法

問我進來寫程式會不會覺得很卡，我說不太會
他就說那現在就是我給自己的壓力太小

其實我不是很明白，因為我目前工作幾乎都有準時完成雖然有時報加班

幾個想到的可能點就是

1.主管交付的專案，我提前幾天完成這週安排的進度後沒有馬上報備主管，而是先去做手邊
的SA
2.常常上班時做Sa需求單，要報加班才有辦法做專案

想請問大家建議@@ 唉唉試用期完沒調薪

在想是不是真的是效率問題
-----
Sent from JPTT on my iPad

--

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.132.11
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1555139951.A.7A4.html
(
※ 編輯: shaomi (123.194.132.11), 04/13/2019 15:42:40

推 s06i06: 嘴你一下讓你覺得不調薪只是剛好而已 04/13 15:57

→ s06i06: 慣老闆套路 04/13 15:58

推 loadingN: 你的效率是跟你同事比啊不然就是像樓上講的主管愛嘴 04/13 16:05

→ shaomi: 因為我的困惑是我都有準時完成上面排下來的時程 04/13 16:07

→ shaomi: 不然就是其實主管排很鬆希望我能再快點 04/13 16:08

推 RealLoser: 嗆他你才給多少錢，然後離職 04/13 16:08

→ wildli0422: 老闆要的是：下班以後繼續做Sa需求單，然後不要報加班 04/13 16:24

→ wildli0422: 費 04/13 16:24

推 vn509942: 主管管理能力不足，才會責怪員工工作積極度不足。 04/13 16:35

推 NTULioner: 我覺得叫員工主動積極這種做法很白癡 04/13 16:37

→ NTULioner: 如果一般rd能主動積極提出想法 04/13 16:37

→ NTULioner: 那你們位置就應該對調 04/13 16:38

→ NTULioner: 主管出張嘴不用想叫rd想 rd做薪水好幾倍 04/13 16:38

推 sp063439: 有時候是大頭想縮編只好用這招(?) 04/13 16:43

推 yamakazi: 走敏捷開發的好像都會要求主動積極 04/13 16:51

→ Murasaki0110: assign job和規劃不就是他的工作嗎問這種問題 04/13 16:53

→ leolarrel: "應該要多主動積極提出想法",這句應該是重點.我也不希 04/13 17:17

→ leolarrel: 望我的團隊成員只會"行行行","好好好",而是有想法的人 04/13 17:18

我覺得我不會這樣@@

→ hooll111: 你就拋給他一些大膽的想法他就會叫你閉嘴了 04/13 17:25

→ aegisty: 推樓上XDDD 04/13 17:33

推 coolyang: 主管：嗯，做一份計劃書來 04/13 17:47

推 motherboard: 我有一個大膽的想法 04/13 17:52

推 vi000246: 想法要越不可能做到越好不然是挖洞給自己跳 04/13 18:01

→ clamperni: 回薪水不夠 04/13 18:08

→ lazarus1121: 金融業積極度高的都早跳槽了吧 04/13 18:14

→ dreamnook: 1. 不夠肝 2. 膽敢報加班(X 04/13 18:26

→ stkoso: 故意挑你毛病才能壓薪水啊另一點是你這職位取代性高 04/13 18:30

推 APTON: 主管這種溝通方式好差啊。讓下屬滿頭問號的交辦方式真糟糕. 04/13 18:47

→ APTON: .. 04/13 18:47

→ APTON: 建議就做你自己，經歷累積夠了就跑吧 04/13 18:47

老實說我一直在想是不是我的問題，或是我太菜抓不準主管對我的要求到哪裡
我說我會好好想想，主管也只說這不是這麼快的
我也不懂

→ assai000: 這種就是在講幹話而已，繼續做邊敷衍他 04/13 18:55

推 NTULioner: 薪水少主管1個0 還要積極主動幫主管做他的事 04/13 19:00

推 lonelytea: 不用屌他 04/13 19:34

推 hidog: 嘴炮不用認真 04/13 19:56

推 chuegou: 一起打哈哈阿他不在意找人我也不在意找工作 04/13 21:01

推 lilicoco520: 你可以反問主管，哪點讓他覺得你不積極 04/13 21:11

其實真的蠻想問的，但有點不太敢，感覺不抓不太到主管的胃口

推 ChevChelios: 似曾相識呢...滿口幹話不用理她 04/13 21:35

推 louna30cm: 不夠奴，懂嗎 04/13 22:05

噓 ruthertw: 到現在還沒這個知識?鬼島不缺主管! 04/13 23:43

推 zelda123: 只完成派下來的工作就真的很基本阿，你主管沒說錯吧 04/14 00:04

→ zelda123: 除非你隊友連工作都沒完成，不然你考績排後面很正常吧 04/14 00:04

我覺得你說的有道理，但我已經盡量把被交派的事情做到最好，我不知道該怎麼加強唉

推 chrisgod: 主管也這樣對我說然後就被離職幹== 04/14 01:04

推 atpx: 對你的id有印象, 你是在大樹? 04/14 01:17

推 jack31335: 感覺是在玉山 04/14 08:03

※ 編輯: shaomi (123.194.132.11), 04/14/2019 10:09:24

推 TWkobe5566: 貶低一下讓你覺得自己不夠好不會跳槽 04/14 12:39

推 kate2008: 要跟同事比呀，只講你自己的狀況誰知道相對狀況？ 04/14 12:48

→ kate2008: 或問主管哪個同事考績好的，然後比較你們之間的差異 04/14 12:49

→ lazarus1121: 工作被交辦的開發一天大概3~4小時就能結束了 04/14 12:51

→ lazarus1121: 如果你還想待下去就用其餘時間弄些小工具 04/14 12:52

→ lazarus1121: 讓自己的開發更有系統和效率 04/14 12:52

→ lazarus1121: 至少能讓別人有印象這種架構就是某某某寫的 04/14 12:53

→ lazarus1121: 跟主管報就把上面的東西當成是你積極的部分 04/14 12:55

→ lazarus1121: 如果不想待的話就用這些時間刷leetcode等跳槽 04/14 12:55

推 Astar5566: 能完成自己份內的事就不容易了吧還能多要求甚麼 04/14 13:04

→ Astar5566: 每個禮拜一次的報進度都一堆人支支嗚嗚了 04/14 13:05

推 NTULioner: 台灣就是一堆奇怪的人 04/14 13:51

→ NTULioner: 工作這種事本來就是把份內事做好就好 04/14 13:52

→ NTULioner: 不然你加我薪水我當然可以做更多啊 04/14 13:52

→ NTULioner: 結果一堆都是給你100的錢要你做到150 04/14 13:52

→ NTULioner: 然後拿150的錢的卻只做50 04/14 13:53

推 molopo: 沒本事的主管標準起手式 04/14 14:38

推 mathrew: 真的是跟同事比不要當最爛的那個就好了 04/14 16:32

→ mathrew: 但是如果全部都奴那還是快跑 04/14 16:32

→ jacky8000: we ate family? 04/14 19:08

→ jacky8000: are 04/14 19:09

推 kattte: 講幹話而已 04/14 20:20

→ RicRubio: 這高山吧那個主管不用鳥他只會講幹話趕快下山就對了 04/14 20:29

→ RicRubio: 呵呵 04/14 20:29

推 Dreamer77: 這幹話聽起來就是不管你程度到哪他就是要設高一點的檻 04/14 22:36

→ Dreamer77: 就是一種管理風格吧 04/14 22:37

推 jiayun0902: 哪間銀行IT? 04/15 09:31

推 oherman: 在養老的公司太積極會被鬥爭 04/15 10:32

→ oherman: 金融業正是閒的養老鬥爭的好地方 04/15 10:32

推 ilv221: 領多少錢做多少事 04/15 12:40

推 uiop019: 看你願不願意接觸新的領域（架構）展現多能工就是積極（ 04/15 14:29

→ uiop019: 一人當3人用） 04/15 14:29

→ metalalive: 我前一份工作的技術經理也常說我不夠積極, 我團隊就兩 04/15 15:58

→ metalalive: 個人, 例如:我們遇到新的問題, 我沒有想法, 我那經理 04/15 16:02

→ metalalive: 長官也沒有想法,但是他蠻沒有耐性常說我不積極, 等到 04/15 16:05

→ metalalive: 我學到一些新的除錯技巧&工具 (我那經理還不見得會) 04/15 16:07

→ metalalive: 慢慢找到問題原因 & 除錯, 並且回報問題來龍去脈給我 04/15 16:09

→ metalalive: 長官, 又會被罵問題太複雜, 表達能力爛balah ...並且 04/15 16:12

→ metalalive: 在我解決問題之前, 我那"技術經理"給的追查方向,完全 04/15 16:13

→ metalalive: 打不著邊, 跟最後查到的問題根源無關 . 04/15 16:15

→ metalalive: (註:我前公司,技術主管=資深/高級工程師,也是要寫code 04/15 16:17

→ metalalive: 解問題,並且,我確定不是我溝通能力太差, 因為同樣情況 04/15 16:18

→ metalalive: 跟遇到的問題,我也曾經跟隔壁團隊的其他同事聊過,其他 04/15 16:20

→ metalalive: 同事很快就能理解情況了) 04/15 16:20

→ metalalive: 我不知道原PO主管情, 我倒覺得原PO可以試探你的主管, 04/15 16:22

→ metalalive: 看他是真的有料或者是紙老虎, 再決定你要放多少積極 04/15 16:23

→ metalalive: 程度在目前的工作 04/15 16:23

→ metalalive: (更正:我不知道原PO主管情況) 04/15 16:25

推 thsyou9527: 說員工不夠積極應該實際說個見地 04/16 09:54

推 andy810914: 最近也被念類似的東西......還以為是我自己po的文QQ 04/16 20:47

→ andy810914: 而且當初應徵後端結果感覺都在做跟自身專業沒什麼關聯 04/16 20:52

→ andy810914: 的事 04/16 20:52

→ andy810914: 明明派下來的工作都儘量用最快的速度解掉了 04/16 20:52

→ andy810914: Delay通常也都是因為串連的系統出問題認真不懂他 04/16 20:52

→ andy810914: 們說的積極是怎樣的意思 04/16 20:52

→ choasX: 反問他哪方面不積極請給具體的描述 04/19 17:21

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#2. 工作態度為什麼重要？學習這8種態度讓你在職場上無往不利！

工作上常會有例行性的事務，多數人除了把本份工作完成以外，都缺乏主動積極的想法。你在做的任何事情主管們都正在看著，不要總是消極的等待別人給你指令，說一步做 ...

#3. 辦事牢靠、卻很不積極⋯講一步做一步的員工，怎麼帶才對？

講一步做一步、辦事被動不積極的下屬，到底該怎麼帶？職場重建專家淺井浩一表示，若對下屬有所期待，主管應先以自身示範，訂出「主管宣言」， ...

#4. 【觀念短語】沒有紀律，就沒有積極度 - 經理人

「積極度」非常重要！沒有積極度，就是有再好的能力、人格特質都是枉然；但是能力本身沒有價值，是能力去運用與執行出來的結果，才是能力的價值。

#5. 企業最愛新鮮人2大特質：主動積極、認真負責！ - 勞動力發展署

調查結果顯示，企業認為職場紅人的特質以「主動積極，樂於付出」(64.66%)的比例最高，其次是「工作認真負責，吃苦耐勞」(62%)、「善於表達，會溝通」(55.62%)，由此可 ...

#6. 現代職場人應具備的工作態度 - myMKC管理知識中心

態度的決定權取決於自己，要不要主動積極，自己可以決定；要不要負責認真，自己可以選擇。既然是自己所選擇，自己就要負全責。

#7. 他狂被嫌工作不夠積極！主管揭真相 - Yahoo奇摩新聞

不過就有位男網友無奈表示，自己剛進新公司已經相當快速學完所有工作內容，卻還是被主管嫌棄「不夠積極」，後續被約談後，才得知其中內幕，詳細遭遇也引起 ...

#8. 別錯用積極度與學習力 - 遠見雜誌

一般主管看到這麼主動、積極及上進的部屬，應該都會很高興， ... 如果你初從學校畢業，應徵第一份工作，你還可以說「願意來學學看」這句話。

#9. ［個性］職場上有被說過不夠主動積極，還有工作管理的問題。

一位會讓主管覺得積極的員工，會把份內事情做完之外，試圖優化流程、提高效率，甚至提出改善建議與主管討論，若您的工作有餘裕的話，可以試著這麼做。

#10. 【論工作的責任心與積極度】 - 亞瑞特數位社群行銷Arete

【論工作的責任心與積極度】. 曾經在我的工作分享裡面有講到我們在工作裡面要提高兩階的想法。比如說，我們今天是主任，提高兩階，可能就是協理， ...

#11. 部屬培育的五大面向：工作習慣與方法、溝通表達能力、共識的 ...

有一個老員工的工作積極度很低，我該怎麼處理？ ... 與能力進化」、「工作積極度與動力」，這幾個在工作中會指導的面向我都視為是主管對部屬OJT（On ...

#12. 到新公司「不懂就該問」？3問句不經思考就脫口而出 - 518熊班

所以，儘管公司對於菜鳥新鮮人有容忍度，但如果新鮮人能主動表現出「我有很多需要學習，但我也會努力貢獻所學」的積極態度，通常公司會對此更加青睞。遙想我的第一份工作 ...

#13. 工作被說不積極- 工作板 - Dcard

我是應屆畢業生，最近到職快滿三個月試用期，今天輾轉得知主管覺得我不積極，說試用期要延後，如果之後還是沒改善就要把我換掉，平常工作量不大， ...

#14. 主管正向八卦與員工工作主動積極度之關係

這項研究的目標是為了知道當職員聽到主管在訴說關於自己的正向八卦時會對職員的工作情緒與主動積極度有何影響。工作情緒則扮演本研究之中介變數。

#15. 自傳這樣寫-yes123求職網

我相信只要抱持著積極進取的工作態度，配合度高、重視效率，善用自己的觀察力和領悟力，一定能發揮自己的潛能，努力向上，為公司及個人創造雙贏。編修建議：以一個社會 ...

#16. 台灣就業通- 找工作-- 求職面試如何表現積極進取？

面試眉角我們談過不少，今天聊聊如何在面試官面前展現你積極的一面，透過展現積極進取，會提升企業對你的認同度，當然也能提高職缺的錄取率。

#17. 工作態度 - MBA智库百科

態度是指個體在一定環境中對一類人或事物作出積極或消極反應的心理傾向。工作滿意度就是管理心理學中所研究的重要工作態度。態度包括三種成分：. 認知 ...

#18. 寫給社會新鮮人（31）—主動積極的工作態度 - 凌帠的管理世界

對於這位新主管做事的積極度、事情的掌握度以及對環境的適應能力都給予充分的肯定，也對這位主管未來的表現充滿了期待。有工作經驗的人都知道，有些 ...

#19. 如何積極主動工作? - 雅瑪知識

2、工作表現要積極。積極就意味著主動，稱職的員工應該在工作表現上做到以下“五個主動：①主動發現問題；②主動思考 ...

#20. 成為頂尖業務的10大職能、7大溝通技巧、3大秘技

同樣從事業務工作，頂尖業務員年收入超過百萬甚至千萬，在產業地位高， ... 雖然業務人員職能講求積極主動、堅持到底，但在溝通上要讓客戶覺得沒有壓力，每個人都喜歡 ...

#21. 美國研究顯示：工作積極的人更健康 - 科技

調查發現，員工的敬業度與其健康狀況緊密相關。工作態度積極的員工往往活力十足，工作效率更高，在客戶服務、工作質量、工作狀態保持度以及創新能力等 ...

#22. 男工作很拚仍被嫌「不夠積極」！主管約談揭真相：觀感差

多數上班族努力工作打拼，就是希望能獲得上司賞識。不過就有位男網友無奈表示，自己剛進新公司已經相當快速學完所有工作內容，卻還是被主管嫌棄「不夠 ...

#23. 建立積極的工作環境以提高生產力 - Vtiger CRM

一份報告德勤顯示超過十分之八的高管將敬業度評為重要或非常重要。員工友好型活動提高了團隊建設活動、團隊郊遊、戶外工作社交、工作午餐等敬業度，幫助 ...

#24. 培養積極員工文化的3 個步驟| SML

員工敬業度. 在工作之外創造相互了解的機會可以在工作場所內創造一種積極的文化。在工作壓力大的日子里， ...

#25. 職涯規劃｜員工福利影響人才工作積極度，遠距雇主 ... - Slasify

像少了實體會面的媒介，可能使遠距工作者與公司連結感降低，沒有辦公室茶水間或週五午茶小確幸，都有可能影響才對工作的積極度和滿意度。

#26. 人才=（能力）×（人格特質）×（積極度）... - 經理人月刊 ...

沒有積極度，就是有再好的能力、人格特質都是枉然；能力本身沒有價值，能力運用與執行出來的結果，才是價值。 ... 主管和前輩都被眼前的工作逼得喘不過氣，以致你很.

#27. 工作了这么久，你是否还在被动工作 - 人人都是产品经理

编辑导语：很多人在职场中都处于被动工作的状态，领导分配给你你才做，不分配就停滞不前，其实这会影响到你自身的进步以及发展，要有积极主动的心态才能做得更好； ...

#28. 5 個能提升員工參與度簡單技巧 - SurveyMonkey

研究發現，要建立正面的工作文化和生產力高的工作團隊，員工參與度是關鍵因素。 ... SurveyMonkey 一直積極了解哪些研究對員工和職場有實質影響，我們將這件事視為重要 ...

#29. 拚命工作卻被嫌「不夠積極」主管約談曝原因讓他無言

許多人出社會工作，就是希望能獲得長官或老闆賞識，有加薪升職的機會。 ... 一名男網友發文感嘆自己很努力工作卻被嫌棄不夠積極。

#30. 當個主動積極的員工會被同事喜歡嗎？ - 茶水間心理學

主動積極行為的範疇裡有一種負責任行為（taking charge behavior），指的是員工超越工作範疇以對工作方式進行建設性改變的自發行為。

#31. 職場協作：提升您團隊績效的11 種方式 - Asana

本文說明協作的職場工作氣氛有何優點和挑戰、在協作的團隊中應該要有哪些技能， ... 能放下失敗的挫折，以正向積極的態度開始新專案的團隊，就能長期 ...

#32. 觀念建立：理解當責，打開工作積極力 - 天下創新學院

觀念建立：理解當責，打開工作積極力. 企畫：天下創新學院講師：孫憶明. 上架日期：2021-12-13. 「反正再怎麼努力，也不是我加薪」，這是你心中常出現的聲音嗎？

#33. 『曹新南專欄』招募時怎麼看求職者的積極度-HR好朋友專區

... 好配合，不用我們在招募時三催四請還愛理不理的；其實積極度高的求職者，在我看來更重要的特質，是顯示出他可能在工作中的態度也是積極主動的。

#34. 工作中，如何保持健康和積極的心態？ - Michael Page Taiwan

如果你發現自己在工作中處于強壓力和亞健康狀態，不如試試如下操作，保持一段時間，觀測自己的健康狀態是否有所改善。

#35. 態度最重要！｜職場菜雞必備的3 種工作態度 - SkySchool

歸結兩個重點：一是主動積極，二是樂於學習。我看過很多新人，除了自己的工作以外，就不會再去主動承擔其他責任，而是被動的等待主管 ...

#36. CEO最在乎的事：職場倫理與工作態度第一章工作態度

以前我也曾在大企業當過高階主管，也看過很多自己部屬或別部門同事的不同工作態度。 ... 因此，身為上班族，在工作崗位上首要的工作態度，就是要具有「主動積極」的 ...

#37. 雇傭關係差工作積極度反不減 - 台灣醒報

【台灣醒報記者李昀澔綜合報導】只要雇傭雙方清楚了解彼此關係，即便相處並不融洽，員工積極度也不會打折扣。美國密西根州立大學團隊發表於《美國管理 ...

#38. 老闆默默觀察你的33件事 - 今周刊

... 聯強國際總裁杜書伍指出，輔助知識是指態度、積極度與正面思考能力等的 ... 除了在工作上展現的態度外，主管還會從員工的日常習性、作為，來判斷 ...

#39. 企業最愛新鮮人特質：抗壓性、穩定度、溝通力

數位科技及人工智慧（AI）正在改變人們的工作方式，而未來十年， ... 學時，要以找到自我價值為目標，不設限地多方嘗試，例如積極參加社團活動、主動 ...

#40. 為什麼最受主管青睞的，往往不是工作能力最強員工？這五點祕 ...

幫主管把工作做好，就是幫自己晉升. 好部屬，未必可以成為好主管；但不好的部屬，一定不會是個好主管。積極向上溝通，讓主管了解你可以做什麼，你需要什麼資源，你的 ...

#41. 員工工作評語精編 - 漢語網

員工工作評語精編：1、該員工積極向上，配合度好，平時工作表現很努力，在工作時能以認真、仔細、負責的心態做好自己的工作。2、工作認真負責，積極主動，服從整體安排 ...

#42. 打破迷思調查：遠距上班其實讓員工更積極| 熱門話題 - 經濟日報

在歷經多年的遠距工作後，許多企業主管質疑在家上班的效率。老闆們認為，不進辦公室的員工生產力較低，或較為懶散，甚至連「躺平...

#43. 新手主管必修、資深主管必看，提升團隊熱情積極的3個關鍵！

因此，在工作的分配中，如果可以有更多員工參與「決策」。將大幅提高積極度與認同感。員工會感覺，是的！這是「我的工作」，我要為它負責 ...

#44. 您的員工是否具有工作積極性？ | Dale Carnegie Training

最近的卡內基訓練研究表明，影響員工投入度的最關鍵因素之一在於“與直屬領導的關系”。作為領導者，您的態度和行動將為積極的工作環境奠定基調。

#45. 員工積極上行溝通與個人－工作契合度之關係－以主管

員工積極上行溝通與個人－工作契合度之關係－以主管－部屬交換關係為干擾變數 ; A Study of Relationship between Personal Strategies and Person-Job Fit-Using Leader- ...

#46. 面試官請你自我介紹，想聽到哪些重點？4 步驟打造滿分自我介紹

（Yourator 網站上不同職缺中的「工作內容」欄位） ... 我的個性活潑開朗、積極主動，喜歡與人接觸，畢業後，進入XX 公司擔任業務助理，期間每天從早 ...

#47. 工作态度_百度百科

工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。

#48. 職場新聞：【今周刊專欄】老闆默默觀察你的33件事

... 態度、積極度與正面思考能力等的人格特質，這些輔助知識可能比專業技能更重要。 ... 除了在工作上展現的態度外，主管還會從員工的日常習性、作為，來判斷你是否夠 ...

#49. [請益] 被說積極度不夠？ - 看板Soft_Job

小弟我最近進入一家金融當IT不到半年主要工作是接SA開的新開發單跟需求變更單，寫java web為主除此之外也有主管直接交辦的專案在開發還有正在交接過程 ...

#50. 60道最佳面試提問 - Adecco

求職者是否能從良好的工作表現裡獲得滿足與成 ... 就團隊合作而言，即使是在最棒的工作環境中， ... 具有創業家精神的求職者，能夠成為積極掌握創.

#51. 沒有紀律，就沒有積極度 - 聯強國際集團

「積極度」非常重要！沒有積極度，就是有再好的能力、人格特質都是枉然；但是能力本身沒有價值，是能力去運用與執行出來 ...

#52. 他狂被嫌工作不夠積極！主管揭真相 - LINE TODAY

#53. 哪種「職場人格」較受歡迎？百萬人調查曝：有「親和力」最 ...

如今刊載於《SAGEJournal》的研究指出，在工作中展露出「親和力」， ... 積極度高。 ... 願意在任務上付出努力，且樂意負擔較困難的工作。

#54. 打工觀點各不同態度決定你的高度

再者，學習到學校沒有教的知識或工作技能也 ... 業者：積極態度勝於打工經驗 ... 工的看法來評斷其價值觀，主要即是看工作的積極度，例如若是為了累積經驗或幫.

#55. 商業思維學院| 商業X 社群X 學習on Instagram: "【畢業要選大 ...

先找一個好的工作環境吧！ ... 就形成了你對職場的認知 ‍ 選擇一份好的工作環境能讓你快速成長或許比選擇大/小 ... 5️⃣成員洋溢熱情面試官談起工作是積極的？

#56. 「負責」為何還不夠？如何打造「當責文化」 - 天下雜誌

當團隊中的每個人權責分明，人人都必須為自己的工作負責時，就會有效提高工作 ... 總而言之，當責制對於企業來說有很多好處，也能改善員工的積極度。

#57. 身為部門主管，我想看到同事在工作中有什麼樣的表現? - 方格子

主動積極，且知道自己要幹什麼的同仁應該是每個公司都想要的人才。單純只有主動積極還不夠，工作方向也要正確，與整個部門目標一致，才能替公司創造 ...

#58. 工作理念 - 人事室

希冀所有輔英同仁能「全心全意」貢獻一己之力，共同建立一個具有「感謝心、包容心、善解心」之正向職場，並且致力於提升自身之工作品質，循環滿意之工作效能，秉持積極 ...

#59. 工作態度 - 中文百科全書

工作態度是對工作所持有的評價與行為傾向，包括工作的認真度、責任度、努力程度等。 ... (2)不管面對怎樣的挫折，都始終保持積極進取的工作態度。

#60. 这4件事不要表现太积极，教你正确处理还不得罪人的技巧- 知乎

职场上，工作能力是一方面，工作态度又是另外一回事。很多人喜欢在领导面前表现的很积极，习惯性的包揽大小事务，结果却被领导讨厌，还得罪同事。

#61. 工讀生，早晚班輪班人員- 桃園市打工 - 小雞上工

工作項目較複雜繁瑣且勞動負荷稍大，故皆須有良好的學習積極度、正向的工作態度 ... 工作需久站、搬重物能配合長期者佳- 全聯福利中心(大園和平店) | 到小雞上工看更多 ...

#62. 沒有紀律，就沒有積極度。 - Madeline工作坊- 痞客邦

沒有紀律，就沒有積極度。文：杜書伍聯強集團總裁(https://www.facebook.com/SYNNEXTU)

#63. 當你發現自己不再積極時，試試這六件事 - 知識家

... 於是我們常常在不知不覺中，變得更安逸，少了以往的積極度。 ... 一個興趣開始，這個興趣最好是你喜歡、熱愛，而且最好跟工作有關係的，例如你身 ...

#64. 職場新鮮人必看！內行提醒「9點」建議把握新人蜜月期

... 的工作進度與狀況，有任何問題也可以讓主管與前輩在第一時間掌握，相比需要他人去追蹤你進度，「主動回報可以讓人感受到你的執行力與積極度」。

#65. 在職場上，你越懂職場政治，你的工作自由度越高 - 大人學

但是我知道，只是聽話或者努力工作，絕對不會如你所願，所謂的「正攻法」，是絕對得不到職場自由的。今天要藉由一本書提到的人際關係策略，不但能讓你積極 ...

#66. 「主動」英文是? active? proactive? take initiative? - 英文庫

你工作時如何保持動力？ The self-motivated entrepreneur shares her experiences with us. 這位主動積極的創業家與我們分享她的經驗。 That's ...

#67. CEO談管理－沒有紀律奢談積極度-中華人事主管協會

沒有積極度，就是有再好的能力、人格特質都是枉然；但是能力本身沒有價值 ... 管理外籍員工，應對其工作、學習和生活等各方面加強人性化的關懷，幫助 ...

#68. 先生中年退役後不再找工作，我該擔心嗎？ - 康健雜誌

先生中年退役，本希望他再找工作，不曉得是興趣不合還是不景氣，找了一陣子都不順利，他索性不再積極尋找、放鬆度日，還說自己的工作任務已經完成。

#69. 表揚「友善職場」優良事業單位，勞委會積極推動工作 ... - 勞動部

業務單位:條件處勞委會於今日（12月10日）假該會10樓簡報室舉行「2010友善職場頒獎典禮」，表揚得獎企業積極營造友善職場，落實性別工作平等法的具體事蹟，藉以 ...

#70. 我們如何考核管理一個員工的積極主動性？ - GetIt01

（他）昨天的工作是否積極主動？你去問不同的人，可能答案都不同，顯然測評的信度就很差。確定考核的程序和方法.

#71. 怎麼才能提高工作積極性，學習積極性，上進的熱情度？ - 劇多

並讓這位員工感動，讓這位員工努力地去工作，帶動其他的人。 ... 積極工作、積極學習、熱情上進其實都是一種結果而不是目的。我們做什麼事情都有目的 ...

#72. 掌握2 大成長原則，培育自主積極的員工| TechOrange 科技報橘

頂尖團隊都想要的人才》利用腦科學知識背景分析人類驅動力的原理，提供主管2 大下屬成長準則，提升他們自主工作動機！（責任編輯：洪郁萱）.

#73. 职场铁律：工作一定要积极主动，任何岗位都不需要“木偶人”！

其次，主动积极还表现在不盲从、不依赖、不轻信上，遇到自己工作范畴之内的事情时，不要等到老板或上司有所指示才开始接受指令，准备行动。特别声明： ...

#74. 主管嗆她「工作不積極、都在混」！網轟翻：不要被PUA | 生活

職場情勒已經不是「新鮮」的事情。近日，就有網友分享自己在職場上，被主管直言「帶過最差的新人」。文章一出，就引起網友紛紛留言。

#75. 下属资历老、工作不积极，也从不主动汇报工作，该怎么处理他？

而是看他是否懂得借用他人的能力实现自己的目标。导读：有个和我工作年限差不多的下属工作不积极，也从不主动汇报工作，该怎么处理他？作为 ...

#76. 想要創造積極且正向的員工體驗？從健康福址開始吧！

當員工的經驗是正向的，員工的留任率會相對提升，他們也更有可能推薦自己的公司為一個很好的工作場所，對組織的忠誠度也會變得更高。研究還發現，工作 ...

#77. AI催生「自動化世代」！60％認為：不只解決職業倦怠 - 數位時代

調查顯示，有約60%企業員工認為，使用AI驅動的自動化解決解決方案，可以解決職業倦怠，表現出高工作滿意度。根據一項由人工智慧（AI）新創、自動化軟體商 ...

#78. 高市榮服處舉辦服務工作說明會-積極推動退除役官兵就業

高雄市榮服處為協助榮民(眷)及第二類退除役官兵瞭解自身權益及輔導會就業輔導措施，10月16日上午於榮服處三樓會議室舉辦『110年就學就業職訓服務工作說明會』。

#79. 企業如何管理不適任的員工？

扮演積極的角色，企業在面臨人員管理的問題時，必須兼顧情理法，才不至於引發勞資. 爭議及公共部門的介入。在面對不能勝任工作員工的管理議題上，人力資源部門除了要.

#80. 如何在面試官面前展現你積極的一面，透過展現積極進取

求職面面觀面試眉角我們談過不少，今天聊聊如何在面試官面前展現你積極的一面，透過展現積極進取，會提升企業對你的認同度，當然也能提高職缺的錄取率 ...

#81. 你是不是工作狂？回答幾個問題就知道 - BBC

但喬治亞大學的元分析顯示，與其他同事相比，工作狂的業績未必最好，在辦公室裏的活躍度也未必很高。作為這項研究的負責人，喬治亞大學工業和組織心理學 ...

#82. 【職場二三事】善用積極組織文化為你開出領導者的路 - 科技島

這可無形中提高生產力，從而擁有更好的工作品質與更高的工作滿意度。積極的文化還可以改善職場人與人的關係，提高團隊合作，讓員工意識到其實工作還是 ...

#83. 【職場老實說】工作多年遲遲沒有加薪？CEO女強人分享「加薪 ...

A員工爭取加薪，因為他認為自己扛下了當初要他試試看的工作，希望我評估 ... 如果你能力普通，又想獲得重視，那麼積極度、穩定度和配合度就不要輸人！

#84. 職場/ 積極進取的員工更容易獲得好職位與升遷

超過一半的人事部經理表示，被僱傭職員糟糕的職場態度會令他們後悔當初的選擇。工作中的負面情緒會像不合格的工作技能一樣影響工作環境。做一個積極 ...

#85. 身在職場不需要積極社交，先分享資訊和乳酪就好

某個你好幾年都沒想起的人將會幫助你，某個表親或是朋友的朋友將會介紹你一份工作。如果這件事情還沒發生，那只是遲早的事。而如果你希望它快一點發生，則 ...

#86. 熱忱是一種態度，對生命抱著積極的想法 - 台灣總工會

我想「熱忱」應該排第一。而且經驗告訴我，只要帶著一顆熱忱的心投入工作，. 都會得到最好 ...

#87. 表揚大會105年優良護理師

長﹔工作積極認真，屢次得到. 病人及家屬攢楊。 ... 工作態度積極主動負責，細. 心觀察病人需求，提供完整 ... 負責單位教學活動配合度積極。

#88. 職場「心」價值— 使命感、責任心、積極度 - 大愛感恩科技

也讓員工們在星期一有個美好的開始，趕走了Monday Blue並喚起了對工作的熱情，更引發同仁對職場「心」價值的思考。其中提到企業最需要的員工特質如下: 1.

#89. 公司文化怎麼做？ 11個Tips讓你建立好的公司文化 - Glints

辦公室或組織的環境或「氛圍」是如此強大，甚至可以重新塑造你的工作經驗，或在最壞的情况下，讓你重新回到就業市場。但什麼樣的事情反映了一個積極的 ...

#90. 能讓你保持積極工作態度的18個簡單方法 - ABOUT LOVE

知道好的事情即將到來，會讓原本沉悶的日子變得更容易忍受。你可以通過每天製造小的“高點”來創造同樣的效果，幫助你度過那些看起來很累的項目或 ...

#91. 「頭路」難找！96％社會新鮮人「求職恐慌」夢幻3職業曝光

準備踏出校園的「九年級生」們想馬上開始找工作，或者選擇繼續進修？ ... 家心儀的企業，因此個人「積極度」高低，將是縮短待業時間的關鍵因素之一。

#92. 求職面試如戰場！日女大堆「展現積極度」網讚：很值得參考

日女大堆「展現積極度」網讚. YouTuber芮希表示，面試時將積極面以及團體工作的能力展現出來，會對面試大大加分。（圖／翻攝「芮希在台灣Mizuki in ...

#93. 保持積極的工作態度 - 每日頭條

我們在做一件事情的時候，成不成功，通常取決於是否有主動積極的工作態度。因此，工作態度往往決定著一切。主動積極的工作態度表現在工作上，就是勇於 ...

#94. 身為ER，你可以不只是活動人員。淺談員工關係(Part 2)。

提高工作&企業績效：當員工認同企業時，工作投入度跟積極度都會隨之提升。企業透過經營員工關係讓員工對於企業的認同度增加，或藉由企業的種種關懷 ...

#95. 『工作職能Competency』到底是什麼？ - 凱茂KAMO

相反地，對工作動機較弱的人通常就只會做完主管交代的份內事情，也較不會要求事情做到盡善盡美；對工作的內容與升遷比較不積極，也比較安於現狀。

#96. 畢業季到了...新鮮人最嚮往餐旅、科技、金融業期望待遇32K創 ...

準備踏出校園的「九年級生」，他（她）們想馬上開始找工作，或者選擇繼續 ... 的企業，因此個人「積極度」高低，將是縮短待業時間的關鍵因素之一。

#97. 你認真執行的積極向上「好」習慣，正是讓你失去自我

人生目標明確的人，行動力高，有最強大的精神韌度。請檢視你追求的工作方式，確認自己的價值觀，找出真正的人生目標，如此一來，你的意志力就會 ...

#98. 女人交际心理学 - Google 圖書結果

不可过分积极凡事都有度,虽然主动积极是工作中所提倡的,但过分积极就容易给他人留下爱表现、爱出风头的印象,容易引起他人的反感。工作中应尽量对上司亲自委派的工作 ...

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